Olá! Tenho duas perguntas a fazer para vocês refletirem sobre o assunto. Sabem qual a definição de assédio moral? Ao presenciar alguém ou você mesma sofrendo um assédio qual seria sua conduta?
O assédio moral é toda conduta praticada pelo empregador, seja ele chefe ou superior hierárquico, ou pelos colegas que visam tornar o ambiente de trabalho insuportável, por meio de ações repetitivas que atinjam a moral, a dignidade e a auto-estima do trabalhador, apenas com intuito de fazê-lo pedir demissão, acarretando danos físicos, psicológicos e morais.
Uma das formas de assediar moralmente o empregado é a sutileza com que o superior ou o colega pratica as humilhações, através de brincadeiras que causam rebaxamento, pois esse é o meio mais difícil do empregado se defender permitindo assim o assédio.
Um exemplo foi o meu, estive trabalhando em uma empresa de grande porte aonde minha superior me perguntou se eu tinha filhos, como achei aquela pergunta banal respondi que não, na brincadeira ela me respondeu então você deve ser uma pessoa má pois Deus não te agraciou com esse dom. Confesso que na hora nem liguei para aquela bobagem pois o fato de não querer ser mãe não me torna uma pessoa má.
Mas percebi com o tempo que ela implicava comigo a todo instante por qualquer motivo, foi quando me dei conta que ela usava de brincadeiras para afetar seus funcionários o que dificulta bastante a forma de provar esse tipo de crime.
Você leu a palavra crime não foi à toa. Sim, todo tipo de assédio é crime! Em março de 2019, a Câmara Federal aprovou o PL (Projeto de Lei) 4742/2001, que tipifica o assédio moral no trabalho como crime. Pelo texto, se configura como assédio moral quem ofender reiteradamente a dignidade de alguém, causando-lhe dano ou sofrimento físico ou mental, por conta do exercício de emprego, cargo ou função.
Relato:
Nina é uma enfermeira há mais de 30 anos e viu abelha rainha em todos os hospitais que trabalhou.
É muito, muito importante na enfermagem e é muito triste. As mulheres são nossos piores inimigos, disse ela. Especialmente quando há uma nova enfermeira, as enfermeiras mais velhas as tratam da pior forma. Na verdade elas são mais legais com enfermeiros porque acho que elas não se sentem ameaçadas por eles, pois a enfermagem é ainda um campo feminino.
Nina pensa, entretanto , que as abelhas rainhas não são criadas apenas pela competição entre enfermeiras . Ela acha que a forma que as enfermeiras são tratadas no hospital também pode desempenhar um papel. ” Acho que, em geral , muitas enfermeiras sentem que são constantemente lembradas pelos médicos de que sua posição é inferior de alguma forma, então para enfermeiras mais velhas, pode ser que elas tenham recebido um tratamento condescendente de médicos, e por sua vez, façam o mesmo com enfermeiras mais jovens.
Como um efeito de bode expiatório.
A síndrome da Abelha Rainha não é um fenômeno novo , mas tem um impacto no ambiente de trabalho. É definida como uma situação em que melhores em posição de autoridade tratam os demais que trabalham em uma posição abaixo de forma mais crítica. Muitos estudos foram realizados para determinar a causa da abelha rainha. Quer saber mais sobre o assunto?
Depois de avaliar pesquisas sobre o assunto foi relatado que as mulheres de sucesso em ambientes dominados por homens às vezes se expõem as outras mulheres, isso ocorre, segundo pesquisadores em grande parte a cultura patriarcal de trabalho. Poucas mulheres que chegaram ao topo se tornaram obcecadas em manter sua autoridade.
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